Con apenas días de haberse conformado como municipio, Villa de Pozos enfrenta su primer gran reto, operar con una administración debilitada por la falta de personal, la concejala presidenta anuncia un plan de contratación de 100 nuevos empleados para el ayuntamiento.
El recién conformado municipio de Villa de Pozos continúa tomando forma tras su separación de la capital potosina. Con el objetivo de mejorar el funcionamiento de sus áreas administrativas y atender las necesidades crecientes de la localidad, las autoridades municipales han anunciado un plan de contratación, serán 100 nuevos empleados los que se integrarán a la administración local.
María Teresa de Jesús Rivera Acevedo, concejala presidenta de Villa de Pozos, confirmó que esta medida es parte del esfuerzo por dotar al municipio de los recursos humanos necesarios para su correcto funcionamiento. La concejala señaló que, tras la creación oficial del municipio el 1 de octubre, Villa de Pozos quedó en una situación compleja debido al déficit de personal que heredaron de la antigua delegación.
El reto se agravó con la partida de 164 empleados que formaban parte de la plantilla laboral de la antigua delegación. Muchos de estos trabajadores optaron por trasladarse a la capital potosina, buscando un reacomodo en sus actividades laborales después de la creación del nuevo municipio. Esto ha dejado al ayuntamiento de Villa de Pozos con una infraestructura laboral mínima y la necesidad urgente de incorporar nuevos talentos para garantizar que las actividades administrativas y los servicios públicos puedan operar de manera eficiente.
Rivera Acevedo destacó que el proceso de contratación ya está en marcha y que la respuesta de la comunidad local ha sido muy positiva. “Estamos analizando perfiles, la verdad es que hemos tenido muy buena respuesta de gente de Villa de Pozos, hay perfiles muy bien preparados para que sean partícipes de este nuevo ayuntamiento”, comentó la concejala presidenta. El objetivo principal, subrayó, es contratar personal capacitado y con la preparación adecuada para cubrir las funciones más urgentes que necesita el ayuntamiento.
La contratación de estos 100 nuevos empleados está enfocada en diversas áreas de la administración, con especial énfasis en fortalecer los sectores más débiles, donde actualmente no se cuenta con personal suficiente para operar de manera óptima. Las autoridades locales esperan que, con este incremento en la plantilla laboral, el municipio pueda comenzar a ofrecer servicios de calidad a los ciudadanos, como lo demandan los nuevos retos que enfrenta.
Para las autoridades locales, esta contratación masiva es el primer paso hacia la construcción de un gobierno municipal sólido y eficiente, capaz de gestionar los recursos y servicios públicos de manera efectiva.