De enero a abril de 2026 se dispersarán cerca de 4 millones de pesos en estímulos individuales, colectivos, al Mérito Policial y Policía del Mes.
El Comité Evaluador integrado por representantes ciudadanos, regidores, la Contraloría Interna, la Coordinación Municipal de Derechos Humanos y mandos de la corporación, refrendaron su compromiso de realizar un proceso transparente y objetivo en la asignación de los reconocimientos mensuales.
La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana de la Capital puso en marcha el programa de Estímulos Económicos 2026 para reconocer el desempeño sobresaliente de las y los policías municipales que, con vocación, entrega y resultados, fortalecen diariamente la seguridad y tranquilidad de la ciudadanía.
Durante la sesión del Comité Evaluador de Estímulos y Recompensas, encabezada por el Secretario de Seguridad y Protección Ciudadana, Comisario Juan Antonio Villa Gutiérrez, fueron analizadas las propuestas y auto propuestas de elementos de Guardia Municipal, Policía Vial y Movilidad, así como de Tecnologías e Inteligencia Social, cuyas acciones destacadas serán reconocidas económicamente.
Como parte de este arranque, de enero a abril de 2026 se dispersarán cerca de 4 millones de pesos en estímulos individuales, colectivos, al Mérito Policial y Policía del Mes, consolidando una política institucional de reconocimiento al esfuerzo, profesionalismo y compromiso de las y los oficiales capitalinos.
Al respecto, el Comisario Juan Antonio Villa Gutiérrez destacó que, además de este esquema de estímulos, la Secretaría de Seguridad capitalina continúa impulsando mejoras salariales y acciones de dignificación policial, fortaleciendo la motivación y el sentido de pertenencia en la institución.
Finalmente, el Comité Evaluador integrado por representantes ciudadanos, regidores, la Contraloría Interna, la Coordinación Municipal de Derechos Humanos y mandos de la corporación, refrendaron su compromiso de realizar un proceso transparente y objetivo en la asignación de los reconocimientos mensuales.