Villa de Arriaga esperó hasta el límite para ajustar el sueldo de sus policías a 18 mil pesos. La regidora María Humara Maza cuestionó la falta de planeación y advirtió que solo 15 elementos atienden todo el municipio.
El Ayuntamiento de Villa de Arriaga llevó hasta el último momento la modificación necesaria para cumplir con la homologación salarial de sus policías municipales, pese a que la obligación de garantizarles un ingreso mínimo fue establecida desde abril. El municipio cuenta actualmente con apenas 15 elementos para atender un territorio de alrededor de 18 mil habitantes.
La regidora de Movimiento Ciudadano (MC), María Humara Maza, informó que este lunes 31 de agosto, fecha en que venció el plazo para acreditar el cumplimiento, el Cabildo sesionó para plantear que los policías municipales reciban un salario de 18 mil pesos mensuales, superior al mínimo de 14 mil establecido en el Decreto 511.
“Ya están ahorita en sesión de Cabildo, porque para cumplir con el decreto 511, en donde se está proponiendo que los policías municipales de Villa de Arriaga tengan un sueldo de 18 mil pesos”, explicó.
La regidora consideró que los 15 policías registrados actualmente son insuficientes para las necesidades del municipio, tanto por su extensión territorial como por el número de habitantes.
“El territorio es muy amplio y la realidad es que sí faltan tanto policías como patrullas con mayor capacitación. Entonces sí se necesitaría poder tener una corporación mucho más grande”.
Cuestionada sobre por qué el Ayuntamiento encabezado por Salvador López Amaro del PVEM esperó hasta el vencimiento del plazo para realizar el ajuste, Humara Maza atribuyó la situación a una práctica recurrente de la administración municipal.
“Siempre estamos al filo. Si la fecha a vencer es mañana, pues se hace hoy. Eso en cualquier tema, no nada más el tema de seguridad”, criticó.
También apuntó a la manera en que se distribuyen los recursos municipales. De acuerdo con la regidora, Villa de Arriaga dispone de un presupuesto anual cercano a los 100 millones de pesos, por lo que consideró posible reorganizar el gasto para fortalecer áreas prioritarias.
El ajuste se realizó al cierre del plazo fijado para que los 59 municipios acreditaran la homologación salarial de sus corporaciones. El IFSE había advertido que, una vez concluido, revisaría qué ayuntamientos permanecen pendientes y que los incumplimientos podrían derivar en procedimientos administrativos de responsabilidad.