Las vacantes en San Luis Potosí podrían tener que informar desde el inicio cuánto pagan y bajo qué condiciones contratan. La propuesta ya fue aprobada en comisión y busca dar mayor transparencia a los procesos laborales y reducir brechas salariales.
Las ofertas de empleo en San Luis Potosí podrían estar obligadas a publicar desde el inicio el rango de salario y las condiciones laborales del puesto, de aprobarse una reforma que ya avanzó en la Comisión de Desarrollo Económico y Social del Congreso del Estado.
La propuesta, impulsada por la diputada Sara Rocha Medina, busca incorporar mayor transparencia en los procesos de contratación y reducir diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Durante el análisis del dictamen se señaló que cuando una vacante no informa cuánto paga o bajo qué condiciones se contratará, se limita la capacidad de las personas para comparar oportunidades y negociar en igualdad de condiciones.
Además, puede contribuir a perpetuar la brecha salarial de género, entendida como la diferencia entre las remuneraciones que reciben hombres y mujeres.
El presidente de la Comisión, Luis Emilio Rosas Montiel, explicó que la reforma también busca que el Programa General de Desarrollo Económico incluya una perspectiva de género y amplíe la participación de jóvenes, mujeres y sectores de atención prioritaria.
Además de los cambios en las vacantes, el dictamen contempla impulsar proyectos vinculados con economía circular y regenerativa, restauración ambiental, resiliencia climática y uso eficiente de recursos.
También plantea fortalecer la identificación de bienes y servicios potosinos con potencial de exportación y definir apoyos para ampliar su presencia en otros mercados.
La reforma todavía no entra en vigor. Tras su aprobación en comisión, deberá pasar al Pleno del Congreso para su discusión y votación.