En San Luis Potosí, como en el resto del país, los derechos laborales relacionados con los días de descanso están regulados por la Ley Federal del Trabajo, la cual establece que los días de descanso obligatorio deben ser pagados aun cuando no se laboren.
En caso de que un trabajador preste sus servicios durante un día festivo oficial, tiene derecho a recibir, además de su salario diario normal, un pago doble adicional, lo que da como resultado un pago triple por ese día trabajado.
Asimismo, los días festivos obligatorios que se trabajen deben pagarse conforme a lo establecido por la ley, es decir, con una compensación triple.
Durante el periodo vacacional, los días de descanso y los días festivos no se consideran como días hábiles de vacaciones; sin embargo, sí deben ser pagados conforme a derecho.
Finalmente, en situaciones donde el trabajador no haya laborado la semana completa, mantiene el derecho a recibir el pago proporcional correspondiente a sus días de descanso.