De acuerdo con el gobierno de México este nuevo año las y los trabajadores contarán con 7 días de asueto a lo largo del 2025, por lo que te explicamos cuándo son y porqué.
Cada año las y los trabajadores mexicanos tienen días de descanso obligatorio debido a las fechas históricas que se conmemoran, en este 2025 el gobierno de México ya hizo público los días de asueto oficiales que se tendrán en este nuevo año, los cuáles son 7, uno de ellos es el 1 de enero.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo los días de descanso obligatorio de este 2025 son:
-1 de enero
-3 de febrero (conmemoración del 5 de febrero que es el aniversario de la Constitución Mexicana)
-17 de marzo (conmemoración del 21 de marzo por el natalicio de Benito Juárez)
-1 de mayo (el día del trabajo)
-16 de septiembre (conmemoración de la independencia de México)
-17 de noviembre (conmemoración del 20 de noviembre donde se celebra el aniversario de la revolución mexicana)
-25 de diciembre
Es importante recalcar que algunas de las fechas se recorren al lunes más cercano y juntar este descanso obligatorio con el fin de semana, esto con el objetivo de gozar de un “puente” y evitar el ausentismo escolar.
¿QUÉ PASA SI TRABAJO EN DÍA DE ASUETO?
En México, los días festivos son una oportunidad para que los trabajadores descansen y disfruten de su tiempo libre con su familia y amigos. Sin embargo, existen algunas empresas que, debido a su naturaleza, no pueden cerrar completamente durante estos días. En estos casos, es importante que los empleadores y los trabajadores lleguen a un acuerdo sobre el número de empleados que deben trabajar durante los días festivos.
De acuerdo con la legislación laboral mexicana, si no se llega a un acuerdo, la Junta de Conciliación Permanente o la de Conciliación y Arbitraje será la encargada de resolver el conflicto. Si se determina que debes trabajar durante los días festivos, es importante que sepas que tienes derecho a recibir una compensación adicional por tu trabajo.
En específico, la ley establece que debes recibir tu salario diario habitual más una cantidad adicional equivalente al doble de ese monto. Esto significa que, en total, recibirás tres veces tu sueldo por trabajar durante los días festivos. Es importante que tengas en cuenta este derecho y que no dudes en reclamarlo si es necesario.