-La maternidad se convierte en el principal obstáculo para el desarrollo profesional de la mujer, derivado de la falta de prácticas compatibles con la maternidad por parte de las empresas.
Aunque el Covid 19 logró visibilizar las condiciones laborales y la serie de obstáculos que las mujeres madres de familia deben enfrentar para lograr cumplir con su rol de trabajadoras y cuidadoras, el panorama sigue siendo poco alentador, pues los centros laborales no están modificando aún las prácticas para garantizar el crecimiento profesional de sus colaboradoras.
La falta de buenas prácticas en las compañías provoca que al convertirse en madres, las mujeres se vean obligadas a pausar o en muchos casos, abandonar su empleo.
De acuerdo al INEGI, sólo el 55% de quienes se convierten en madres regresan a trabajar por la falta de la flexibilidad laboral. En una escala del 1 al 10, el hombre destina apenas un 2% a cuidados del hogar, mientras que la mujer el máximo de tiempo, es decir los 10 puntos porcentuales).
Néstor Garza Álvarez, titular de la STPS de SLP refirió que las principales causas que las compañías están considerando y que limita a las mujeres es estar casado o tener pareja, lo cual deriva en la deserción escolar y que las mujeres tengan menores niveles de estudios que los hombres, todo esto por la creencia y arrastre cultural de delegar a las mujer los cuidados del hogar.
En el ranking de Mamá Godín 2021, se reveló que el 69% de las plazas de gerencias analizadas pertenece a los hombres, mientras que a las mujeres apenas el 31%. *14% son madres y 42% son padres.
Aunado a que, las condiciones laborales compatibles con la maternidad ha impactado en la tasa de fecundidad en méxico; la tasa de fecundidad en los 90 era de 2.86 hijos, después de 2019 la tasa se redujo a 1.88 hijos en promedio.
Actualmente, sólo el 1.6% de los centros laborales en SLP cuenta con la certificación de CONAPRED para garantizar la igualdad laboral y no discriminación.
De acuerdo a la ENOE, el porcentaje de mujeres económicamente activa es menor al 50%, contra un 70% de hombres.
En la pandemia las mujeres fueron las primeras en perder su empleo
Las mujeres fueron el mayor porcentaje de emprendimiento durante la pandemia
El 82% de las emprendedoras permanece en la informalidad (IMCO)
En SLP no existen datos sobre número de empresas que cuentan con mujeres y madres en sus puestos de toma de decisiones
No existen datos sobre qué empresas cuentan con prácticas y derechos incluidos en la Ley Federal del Trabajo respecto a la maternidad como horarios flexibles, home office y hasta salas de lactancia.