La brecha salarial en SLP persiste, sobre todo en puestos gerenciales. Autoridades piden al sector empresarial abrir más oportunidades y evitar la discriminación.
Aunque la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido en los últimos años en San Luis Potosí, aún persiste una brecha significativa, especialmente en los puestos de toma de decisiones dentro del sector privado, reconoció Gloria Serrato Sánchez, encargada de despacho de la Secretaría de las Mujeres e Igualdad Sustantiva (SEMUJERES).
La funcionaria señaló que desde la dependencia han impulsado el diálogo con el sector empresarial para avanzar hacia condiciones laborales más equitativas. En ese sentido, detalló que la brecha salarial en la entidad ha mostrado una mejoría: pasó de representar el 30 por ciento a ubicarse actualmente en 20 por ciento.
Serrato Sánchez subrayó que la desigualdad se concentra principalmente en los niveles directivos y gerenciales, no así en los puestos operativos, donde los tabuladores garantizan salarios iguales.
“No en el sector operario porque tienen los mismos sueldos por tabulador, pero donde hay diferencia es en los puestos gerenciales”.
Ante ello, SEMUJERES ha exigido al sector patronal que abra espacios de dirección para las mujeres, más allá de los roles operativos. “Pedimos que les den espacios de toma de decisiones a las mujeres, que no sólo sean operarias, sino que también estén en espacios de toma de decisiones y que puedan dirigir a sus compañeros.”
En cuanto al mercado laboral industrial, la funcionaria informó que la participación femenina ha crecido cuatro por ciento en la zona industrial de la entidad, un avance que considera relevante ante la llegada de nuevas inversiones. Aprovechó para hacer un llamado a las empresas a no discriminar por edad: “Pedimos a las empresas que no les dé temor contratar a mujeres de más de 40 y a muchachas más jóvenes de 18 a 25, que les falta experiencia, y a las de más de 40 que les sobra experiencia, entonces pedimos que abran las oportunidades”.
Finalmente, Serrato Sánchez llamó a los empleadores a considerar las responsabilidades de cuidado que recaen sobre las mujeres, indicando que esa sensibilidad también es parte de una empresa igualitaria: “Las mujeres también necesitamos ir a recoger a los niños a las guarderías, o se nos puede enfermar el hijo o la hija, o realizar labores de cuidados con los padres”.